タイムカード集計、給与・賞与計算、年末調整、退職金の税額計算に至るまで給与計算に関する一連の業務をCSアカウンティングの社会保険、会計・税務担当者と連携しながら、トータルにサポート致します。また、導入時や導入後のさまざまな場面において、業務改善のご提案をしながら、お客様の実情に合わせたオーダーメイドの給与計算アウトソーシングサービスをご提供致します。
オーダーメイド型給与計算アウトソーシングとは
お客様のご要望やルールに応じて業務設計をし、お客様の負担を逓減しながら行うアウトソーシングの形態です。
CSアカウンティングの給与計算アウトソーシング
まず、導入に際して綿密な打ち合わせを行ったうえで、業務設計を行うと同時に最適な業務改善のご提案を致します。さらに、導入後も運用上の不具合が生じた場合の業務改善のご提案や給与計算ルールなどの変更にも柔軟に対応することが可能です。また、社会保険、会計・税務、システムコンサルティング等をワンストップでご依頼頂く事で、より多くの場面においてバックオフィス業務の最適化を図ることが可能です。
導入のメリット
- 定型業務の効率化
- コア業務への特化
- 人事異動・退職に伴う引継ぎ時のロス（人件費・時間）を削減
- 個人情報漏洩の防止
- 定型業務を集約化したい企業様
- 人事異動や退職により業務の引継ぎにお困りの企業様
- 業務改善の提案をしてもらえるアウトソーサーをお探しの企業様
- 年末の繁忙期に年末調整業務だけでもアウトソースしたい企業様
- 給与
- 賞与計算業務
- タイムカード集計業務
- 退職金の税額計算
- e-就業（勤怠ASP）導入サポート
- WEB明細（ASP）
- 年末調整業務およびそれに付随する書類の届出
- 住民税の更新、異動届の作成・届出
- 給与・賞与のシミュレーション計算
- 経理仕訳用データの作成
- 各種帳票、税務関係基礎資料の作成
- 業務改善のご提案
導入事例 1
| 企業概要 | 自動車用品の製造販売 社員数130名 |
|---|---|
| 導入前の課題 | 人事担当者が急遽退職することになり、社内で引き継ぐことになったが、業務内容が多岐にわたりかつ複雑であったため、引継ぎが間に合わない状況でした。 |
| 導入サービス | 導入までの期間が短かったこともあり、業務開始時点では、無理に作業内容を変更せず、社内での処理をそのまま再現することで対処し、その後、法改正や年次業務のタイミングに合わせ業務改善をご提案し業務の効率化、システム化を実現しました。 |
導入事例 2
| 企業概要 | 上場企業の連結子会社 社員数120名 |
|---|---|
| 導入前の課題 | 社員が複数の仕事を行うため、仕事別の勤怠管理が煩雑であり、コスト管理業務（特に経理伝票の起票）に相当な時間を割く必要がありました。 |
| 導入サービス | e-就業（勤怠ASP）の導入により、仕事別機能を使用し、仕事別の勤怠管理データを用いて集計することにより経理処理までの業務効率化、コスト削減を実現しました。 |
